Monille tulee logostamme mieleen ajatuskupla, tikkataulu ja napakymppi.

Harva liiketoiminta on yhtään mitään ilman motivoitunutta ja osaavaa henkilökuntaa. Osaaminen kehittyy, kun haastaa itseään olemaan entistä parempi, opiskelee ja työ itsessään opettaa tekijäänsä. Motivaation ja työn imun kehittäminen ja ylläpitäminen onkin toinen juttu. Kun työntekijä ottaa itse vastuuta työyhteisön ilmapiirin, kanssakäymisen kehittämisestä sekä omasta hyvinvoinnistaan ja tämän lisäksi ihmisiä johdetaan hyvin, on organisaatiolla kaikki eväät menestyä.

”People join companies, they leave managers”, pitää valitettavan usein paikkaansa. Oma kehittyminen kannattaa aloittaa omasta ajattelusta ja sen muuttamisesta: kannattaa ajatella mitä kannattaa ajatella, siksi ajatuskupla.

Johanna ja Petri ovat yli 25 vuotta tehneet yhdessä työtä ihmisten hyvinvoinnin ja paremmin toimivien organisaatioiden eteen. Lukemattomilla yhteisillä kävelylenkeillä kovin yleinen keskusteluaiheemme on ollut ihmisen hyvinvointi, työviihtyvyyden parantaminen ja mitä on hyvä esimiestyö sekä johtaminen. Johtamisessa ja työyhteisöjen toimivuudessa on paljon kehitettävää, se on jatkuva prosessi. Johtajan vastuulla on pitää tätä prosessia yllä ja varmistaa kaikkien kehittyminen.

Ongelmatilanteissa usein todetaan, että se on johtamisongelma, mutta tämä on vain puolet totuudesta. Työntekijälläkin on vastuu organisaation, työtapojen ja yhteishengen luomisessa.

Johtaminen on verbi, se on tekemistä. Mitään muutosta ei synny, ellei tee tekoja.

Intohimomme on saada aikaan ihmisissä ajattelun muutosta ja sitä kautta tekeminen voi muuttua. Valmennuksissamme pureudumme usein ihmisen ytimeen, arvoihin ja siihen mikä on yksilölle ja yritykselle tärkeää. Näistä ajatuksista tulee logomme napakymppi, ydin.

Ajatusvalmentajat on joukko elämän myönteisiä huipputyyppejä. Haluamme olla matkalla tiimin kanssa, joka jakaa samat arvot, haastaa itseään jatkuvaan kehittämiseen, osaa auttaa yksilöitä ja organisaatioita matkalla parempaan, nauraa paljon ja näkee maailman täynnä mahdollisuuksia.

Mikäli haluat saada muutosta aikaan, on sitten kyse henkilökohtaisesta matkasta tai organisaatiosi kasvamisesta, ole meihin rohkeasti yhteydessä. Haluamme tarjota osaamisemme ja kokemuksemme hyödyksesi.