Työn motivaation ja innostuksen lähteellä

IMG_2190-2.jpg

”Hyvä fiilis motivoi”

Tunteilla on väliä. Työn imussa kokee myönteisiä tunteita. Hyvinvoivat ja motivoituneet ihmiset pääsevät tavoitteisiinsa ja tekeminen on innostavaa. Opit vaikuttamaan tunteisiisi ja kohtaamaan muiden tunteet. Ymmärrät tunteiden tarkoituksen ja tavoitteen. Kuinka rauhoittaa mieltä ja vähentää negatiivisten tunteiden vaikutuksia. 


“Mitä tuon tilaan kun tulen tilaan”

Jätänkö kiukun tuulikaappiin vai tuonko sen mukanani työyhteisön. Vastuun ottaminen omista tunteista on merkittävää yhteisen tunnelman muokkaamisessa. Voimme vaikuttaa itseemme, omiin tunteisiin ja ajatuksiin. Asenne ja tahtotila näkyy tekoina ja huokuu ympäristöön. Jokaisella on tärkeä rooli yhteisen ilmapiirin luomisessa.

Työyhteisössä on merkittävää pohtia yhteisiä arvoja ja niiden merkitystä jokaiselle yksilönä sekä koko yhtiön kannalta. Mitä ne merkitsevät minulle, työyhteisölle, asiakkaille ja yritykselle. Ne luovat pohjan ja suunnan yhteiselle tekemiselle.

Lisäksi on hyvä käydä keskustelua sanattomista säännöistä ja tavoista sekä luoda yhdessä työyhteisölle yhteiset kaikkien käsillä olevat pelisäännöt. Mikä on meille tärkeää, kuinka haluamme tulla kohdelluiksi ja kuinka kohtelemme toisiamme.

Miten ja kuinka paljon annamme palautetta toisillemme?
Kuinka pidämme huolen yhteisestä turvallisuuden ja luottamuksen tunteesta?
Mitä minä voin tehdä lisää?
Kuinka voimme vahvistaa yhteistä työniloa?


Hinta:

4h - 1400€

7h - 1980€

  • Hintoihin lisätään alv 24% sekä valmentajan matkakulut

  • Valmennusaika sisältää päivän tauot

  • Valmennukset pidetään pääsääntöisesti pääkaupunkiseudulla tai Porvoossa

  • Asiakkaan järjestämissä tiloissa tai etänä


Valmennukset räätälöidään vastamaan teidän tarpeita ja tavoitteita. Valmennukset voivat olla useamman tapaamisen ohjelma tai kertaluonteinen valmennustapaaminen. Yrityksen tilanne elää koko ajan ja valmennusten tavoitteena on palvella aina sen hetkistä tilannetta parhaalla mahdollisella tavalla. 


Kiinnostuitko - ota yhteyttä

Edellinen
Edellinen

Vuorovaikutustaidot

Seuraava
Seuraava

Valmentava esihenkilö